Sống tích cực _ Một ngày trải nghiệm ở UCIE

Ngồi băn khoăn mãi có định viết hay không viết nhưng dù gì thì đôi khi viết lại là cảm xúc để trải lòng. Viết lại rèn luyện thêm trí nhớ và giúp mình có thêm nhưng phút giây bình an. Và thế là quyết định viết nhé

Cái blog này chắc lâu ngày nó đang bị mốc meo mất rồi ấy. Chả viết, chả cập nhật gì cả mà nó dạo này cũng lười học lắm rồi đây. Thế là nó quyết định chăm chỉ lại, đi học nhiều hơn dành nhiều thời gian hơn nữa cho việc phát triển bản thân ít đi chơi lại thôi.

Lại giống như mọi lần cũng đắn đo lắm không biết nên đi hay không nên đi. Sau cùng vẫn quyết tâm đi. Lần này mình đi sớm hẳn nửa tiếng là học viên đến lớp sớm nhất

Lớp học này đặc biệt lắm khác hoàn toàn những buổi trước đây mình tham gia. Nếu trước đây chủ yếu chỉ tham gia Inner Space Café nên gặp toàn những cái bạn trẻ hơn mình thì lần này lớp học đa lứa tuổi lắm, đa ngành nghề nữa chứ.

Bước vào Inner Space vẫn là cảm giác ấy, cảm giác tràn đầy tình yêu thương, tràn ngập sự quan tâm và bình an. Check in thông tin xong, lựa chọn cho mình 1 quyển sách về thiền, mua bộ giá trị sống cho cháu mình lẳng lặng ra cái xích đu ngồi, cảm thấy thật thích thú ^^

Vì lớp học tương đối đông người nên không có đủ số ghể cho mọi người nên có vài người phải ngồi nệm nhưng cũng không có gì làm cản trở tinh thần mọi người cả.

Như thông lệ buổi học của chúng mình được bắt đầu bằng việc giới thiệu làm quen nhau. Mỗi nhóm 4 thành viên kết nối với nhau và cũng giới thiệu về mình không phải bằng tên tuổi nghề nghiệp mà bằng cách giới thiệu thông qua các suy nghĩ tích cực của mình. Chợt nhận ra đã lâu lắm rồi mình chưa có những suy nghĩ tích cực đấy nhỉ, những suy nghĩ của mình dạo gần đây sao mà nó tiêu cực thế ???? Rồi mình cũng chia sẻ lại câu chuyện ngày trước của mình thôi. Sau khi được giới thiệu làm quen bắt nhịp không khí chúng mình được học về 5 loại suy nghĩ trên đời này. Theo đó chúng ta có những loại suy nghĩ như sau:

-       Suy nghĩ tích cực mang lại ích lợi, cảm xúc tích cực, giải pháp và những điều tốt đẹp

-       Trài với suy nghĩ tích cực là những suy nghĩ tiêu cực nó chỉ mang đến những tổn thất, những cảm xúc tiêu cực cùng với những vấn đề và những điều tồi tệ

-       Suy nghĩ cần thiết đó là những trách nhiệm của mình cần làm

-       Suy nghĩ lãng phí đó là những suy nghĩ mà không thể kiểm soát hay thay đổi, suy nghĩ về tương lai hay những suy nghĩ về người khác

-       Suy nghĩ hướng thiện là những suy nghĩ hướng đến những mục đích cao cả, những suy nghĩ vì cộng đồng vì sự an toàn …

Và có một bài học cần chia sẻ đó là chất lượng suy nghĩ sẽ dẫn đến chất lượng cuộc sống của chúng ta. Thời gian của đời người quý giá lắm tại sao chúng ta lại giành thời gian cho những suy nghĩ lãng phí hay những suy nghĩ tiêu cực làm gì nhỉ? Liệu thời gian đó chúng ta giành làm những việc khác thì cuộc sống của chúng ta sẽ được cải thiện hơn ra sao :D

Bọn mình cũng nhận được 1 bài tập về việc sẽ tích cực trong các môi quan hệ. Đúng là dạo gần đây mình đã có quá nhiều căng thẳng, suy nghĩ của mình luôn tiêu cực mình luôn để cho những suy nghĩ lãng phí loanh quẩn quanh não mình, thật là không bình an. Với bài tập này mình được chia sẻ với 1 chị thực sự là chị tên là gì mình cũng không nhớ đâu ><, mà mình cũng đâu có hỏi. Chị ấy cũng đã có giai đoạn trải qua thời kỳ như mình nghe chị ấy chia sẻ lại cách làm của chị ấy mình nghĩ mình đã có cách trả lời như thế nào cho tình huống của mình ^^.

Trong bài tập có câu hỏi là mình chịu bao nhiêu % với các trách nhiệm của bản thân. Mình không dám lựa chọn con số 100% mà chỉ dám lựa chọn là 80%. Mình vẫn có chút băn khoăn đâu có dám chịu trách nhiệm hết với nó. Nhưng được cô giáo chỉ ra rằng quan niệm về trách nhiệm với bản thân của mình nhiều loại lắm. Có những quan điểm cho rằng nó còn phải phụ thuộc vào các mục tiêu, phụ thuộc vào những hoàn cảnh khác nhau… nhưng quan điểm nó chỉ phụ thuộc vào cá nhân mình thì sao ? Cuộc sống này là của mình do mình và mình hoàn toàn chịu trách nhiệm với nó đừng đổ lỗi cho ai hay đổ lỗi cho bất cứ điều gì cả vậy nên hãy tự tin mà nói “ Tôi chịu trách nhiệm hoàn toàn với cuộc sống của tôi, và tôi cam kết chịu 100%”

Có một chị chia sẻ về câu chuyện Tây du ký về vòng tròn an toàn của Tôn Ngộ Không dành cho sư phụ đứng trong đó. Liên tưởng đến 3 vòng tròn của cô giáo nói mình càng thấy sự thấm thía. Cuộc đời của chúng ta có tất thảy 3 vòng tròn. Vòng thứ 1 đó là ở nơi chúng ta có thể kiểm soát được 100% những sự việc có thể xảy ra đó là trong chính bản thân của chúng ta; vòng thứ 2 đó là nơi mà chúng ta chỉ có chút ảnh hưởng đến nó chứ không thể nào kiểm soát được 100% đó chính là các mối quan hệ xung quanh chúng ta còn vòng thứ 3 đó là nơi ta không thể nào kiểm soát được nó đó chính là với những người quá xa với chúng ta. Vậy hay quan tâm chú ý và bảo vệ vòng tròn số 1 và số 2 nhé.

Tiếp theo có 1 bài tập nhóm phải cùng nhau để thảo luận – 1 tình huống mà mình thấy lại được câu chuyện của chính bản thân mình trong đó. Tình huống : “ Tôi bị một người làm tổn thương. Vậy mà người kia lại không cho đó là lỗi của họ hoặc không hề tỏ ra ăn năn. Tôi đau khổ uất ức và muốn cho người kia một bài học”

1.    Tôi đã có kỳ vọng gì vào người kia để đến nối bị thất vọng sâu sắc như vậy?

2.    Tôi có nên kỳ vọng vào họ không? Và nếu không làm cách nào tôi có thể bỏ đi được những kỳ vọng đó?

3.    Ngẫm lại cho kỹ, thật ra tôi có thể điều khiển người khác nghĩ, nói và làm theo ý của mình không?

4.    Trong tình huống này tôi đau khổ thực sự là do ai và hạnh phúc của tôi đang nằm trong tay ai?

5.    Giữ “ Tôi đúng” và “ Tôi hạnh phúc” tôi muốn điều gì hơn?

6.    Tôi áp dụng “tự nhận 100& trách nhiệm về bản thân mình” trong tình huống này như thế nào?

7.    Tôi hiểu về giá trị ….

8.    Giá trị này ứng dụng vào tình huống này như thế nào?  (Suy nghĩ, cảm xúc, lời nói, hành động )

Câu trả lời cho câu hỏi này các bạn hãy cùng suy nghĩ và trả lời nhé. Trả lời xong 8 câu này mình thực sự đã rất nhẹ nhàng và thanh thản hơn nhiều ^^

Sau khi được giải đáp, chia sẻ về 8 câu này chúng mình có 1 bài tập về Tích cực trong các mối quan hệ. chúng mình làm bài đến 12:30 thì được đi ăn cơm.

Một bữa cơm ngon tuyệt được nấu bằng tình thương yêu, sự quan tâm và chăm lo của các tình nguyện viện. Bữa chay hoàn toàn luôn gồm có cơm trắng, ruốc nấm, nộm rau muống, dưa xáo lạc, chả cá và canh rau ngót Nhật Bản.

Thôi hôm nay dừng tạm ở đây mai mình viết tiếp nhé 

Viết lại blog - Đưa cái mục tiêu ra đây để thay đổi

Tâm sự

Một chút trải lòng. Có lẽ nó cần có người giải tỏa ngay và luôn

Nó một đứa 25 tuổi đầu  - người ta bảo cái tuổi dở dở ương ương. 25 tuổi nó có một công việc mà với nó là đúng đam mê nó theo đuổi – 25 tuổi nó có thể tự do đi những đâu nó muốn, được khám phá những nơi mới theo cách riêng của nó – 25 tuổi nó vẫn có 1 gia đình hoàn toàn tin tưởng nó luôn là chỗ dựa đáng tin cậy cho nó – 25 tuổi nó có những người thân những người bạn dạy nó về xung quanh cuộc sống….

Ấy vậy sao nó vẫn thấy cô đơn !!! Đôi khi nó thấy cô đơn giữa cuộc sống rất nhiều. Cuộc sống của nó nếu không có những chuyến đi chắc sẽ nhàm tẻ rất rất nhiều. Sáng thức giấc đến công ty chiều đi làm về tối ở nhà, đi học hay cafe với bạn bè. Nhưng nhiều lúc nó cảm thấy buồn chán vô cùng lắm. Mà người ta bảo những con người cô đơn hay lên mạng xã hội nó cảm thấy nó đang rơi vào trạng thái vô thức.

Có lẽ nó nên thay đổi mọi thứ trong cuộc đời nó, bắt đầu từng cái suy nghĩ, cách làm việc của nó.

1.    Thiết lập lại quy tắc của cuộc sống của mình: cố gắng học & đọc nhiều hơn nữa. Mỗi ngày dành ra 2 tiếng cho việc đọc sách – mỗi tháng 1 bài cảm nhận; 1 khóa học mới online – 1 bài cảm nhận tìm hiểu thêm

2.    Mở rộng trái tim ra nhiều hơn nữa, có lẽ mình nên bắt đầu yêu một ai đó. Cái tuổi mà đến giờ này vẫn chưa yêu ai đó có lẽ hơi dị và năm nay có lẽ nên thử yêu 1 ai đó, có lẽ nên thử cái này.

3.    Tài chính có lẽ nên hoạch định cái này rõ ràng hơn, chi tiết rõ ràng từng khoản mục và có thêm khoản đề dành đưa cho mẹ, tháng trước không đưa rồi đấy Vân nhé >< và vẫn cố đề giành tiền để đi đến những nơi mình thích

4.    Những chuyến đi có lẽ nên thành thói quen hơn. Mục tiêu mỗi chân trời mới , đi để khám phá, đi để trải nghiệm, đi để hiểu biết hơn về cuộc sống xung quanh đi để rèn luyện thêm cho mình cái thói quen nói chuyện với mọi người, đi để giải tỏa cuộc sống và đi để có những bức ảnh đẹp

Sau khi viết ra hết những trăn trở này có lẽ mình đang hơi thoải mái hơn được chút. Giờ thì nên thay đổi một chút những thông tin. Thay đổi bắt đầu từ ngày hôm nay.

Có lẽ đã cùng tham gia thử thách sớm “21 ngày dậy sớm – 5:00 sáng, tập thể dục giờ đấy nhé mỗi ngày chạy bộ ra công viên Trung Kính rồi về.

Fight ting cố lên Vân nhé ^^

Năm 2016 _ Những bước tiến mới

Mục tiêu 2016 – Dành cho những đam mê và nỗ lực của bản thân

Có lẽ cái blog này mình đã để nó hơi lâu rồi thì phải. Lâu rồi có những guồng quay từ công việc quá bận rộn mà mình đã quên mất rằng mình có 1 cái blog. Nơi mà mình thể hiện được những điều mình học hỏi được nơi mà ghi chép lại những cảm xúc cũng như những mục tiêu của mình.

Có lẽ bài viết cuối cùng là bài viết cho cái mục tiêu Y 2015 và 1 năm rồi mình nhìn lại xem 1 năm qua mình đã làm được gì cũng như cũng phải định hướng lại cho bản thân mình xem mình cần có phải thay đổi hay mục tiêu của mình sẽ ra sao.

Nào bắt đầu với những điểm của năm cũ  2015 đã nhỉ.

1.                  Phát triển bản thân

            Càng đi làm, càng nghiên cứu mọi thứ thấy mình càng chả biết gì. Những thứ mình học trước đây có vẻ hơi viển vông năm nay mình sẽ tập trung vào các nhóm kỹ năng mềm hơn nữa.

-                Nâng cao hơn nữa kỹ năng phỏng vấn: đọc sách về nhận biết giọng nói của người khác để tăng hiệu quả của việc sơ vấn. Xây dựng được các cheeksheet câu hỏi phỏng vấn cho tất cả các vị trí từ phó phòng trở xuống ở trong công ty, dateline hoàn thành nhiệm vụ này là trước tháng 3/2015 => cái này đã học được nhưng nó trở thành kỹ năng và đáng tiếc mình không có ghi chép lại gì mà chỉ là phản xạ cho cá nhân ^^.

-                Học và áp dụng triệt để các kỹ thuật trong social media vào trong công tác tuyển dụng tại công ty, xây dựng được hệ thống tuyển dụng và nâng cao hơn thương hiệu cho công ty. Dateline trong tháng 2/2015 => mới cũng được  1 phần hơi đáng tiếc khoản này  (chắc cũng do công ty mình không được phép sử dụng nhiều mạng xã hội PR hơi khó khăn cho mình)

-                Học cách làm báo cáo và cách thiết kế powerpoint chuyên nghiệp. Vụ này mình phải nghiên cứu nhiều hơn nữa, năm ngoái có tiến bộ hơn ít nhưng trình độ vẫn gà lắm. Năm nay nếu có lớp mình sẽ theo học một khóa nếu không mình sẽ ở nhà và tìm đọc thêm đảm bảo rằng nâng cao kỹ năng trình bày báo cáo, đặc biệt là kỹ năng trình bày dữ liệu hơn nữa => có tiến bộ nhưng vẫn phải học tiếp

-                Khả năng thuyết trình: năm nay sẽ cải thiện cái giọng nhà quê của mình, học cách kiềm chế và làm chủ cảm xúc trước khi đứng trước đám đông => vẫn đôi khi chưa làm chủ cảm xúc, cảm thấy buồn ><

-                Về mảng nhân sự mình sẽ nghiên cứu, hỏi thêm các chị trong nhóm về cách làm bảo hiểm xã hội và khai thuế thu nhập cá nhân. Hai phần này mù tịt chả biết tý gì :/ năm nay sẽ cố gắng nắm bắt được những điểm cơ bản, có thể làm đơn giản và trả lời công nhân khi các chị ấy hỏi => đến bây giờ vẫn mù tịt vân ơi là vân

-                Đào tạo không chỉ là công việc yêu thích nữa mà nó là nghề nghiệp mà mình cần phải theo đuổi. Năm nay mình sẽ phải xây dựng được hệ thống đào tạo và lập ra một số tài liệu về đào tạo cho công ty, về vụ này hôm nọ có nhận dateline với sếp là sẽ làm đến tháng 6 năm nay sẽ xây dựng được lộ trình đào tạo cơ bản => cũng có nhưng cần cố gắng

-                Tiếng Anh: vụ này năm nay cần phải làm triệt để hơn nữa, năm ngoái đặt mục tiêu nhưng còn lơ là quá. Năm nay phấn đấu sẽ lên level 3 ở công ty, vì mục tiêu con em chúng ta vì mục tiêu tiền trợ cấp trước mắt thôi thì cố mà học Vân nhé :D. => nhà quê lắm Vân ạ

-                UCIE: đầu năm ngoái mình tham gia nhiều lắm nhưng cuối năm bận mà chả đi được, tự dưng thấy mình thiếu động lực hơn xưa. Năm nay mình sẽ vần đặt ra mục tiêu tham gia các buổi Inner Café đảm bảo tham gia được 9/12 lớp của Trung tâm đi học và có nhớ viết cảm nhận nhé Vân => chả được buổi nào cứ cuối tuần là tót về quê là sao hả Vân

-                Tin học văn phòng nhất là mảng Excel còn quá yếu, năm ngoái thì có đã làm 1 ít nhưng còn quá gà năm nay sẽ học các hàm sử dụng, các chức năng cơ bản dateline trước tháng 6 có thể sử dụng cơ bản Excel => cái này thì mình thấy ok giờ thì Excel dùng trong công việc cứ vô tư đi Vân ơi  (đủ dùng trong việc của mình thiếu gì học thêm)

-                Các ứng dụng để chỉnh sửa ảnh năm ngoái mình đã có dùng nhưng trình độ vẫn ở mức cơ bản, mỗi lần động đến nó mất quá nhiều thời gian. Năm nay mình sẽ học một phần mềm có thể thiết kế được cái poster chuyên nghiệp hơn để đỡ phải nhờ vả cũng như nâng cao hiệu quả công việc => cái này có tiến bộ do nhiều khi toàn phải tự mình chỉnh sửa và có học được cách thiết kế poster nhanh và đẹp

-                Tuyên truyền và xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ trong công ty. Date line trước tháng 4 => chả có gì

-                Thói quen đọc sách cần được khôi phục lại, đảm bảo 2 tháng có 1 bài cảm nhận => chả có gì , toàn đọc ngôn tình chắc do gái già ế nó mơ mộng thế

-                Cái blog cuối năm ngoái đã để cho nó mốc meo sang năm nay mình sẽ cố gắng cải thiện đảm bảo 1 tháng/ 1 bài mới => chả có gì

2.                  Sức khỏe

          Có sức khỏe mới làm được, năm ngoái tuy có làm việc vất vả nhưng do mình chú ý đến phần ăn uống nên vẫn đảm bảo được (trừ có mỗi 1 lần ốm quá phải truyền nước thì mọi lần vẫn không sao). Mục tiêu của mình năm nay:

-           Ăn 3 bữa/ ngày, bữa tối có thể ăn nhẹ hoặc uống sữa, chắc phải uống sữa nhiều nếu cứ đi làm thế này => luôn luôn duy trì nhưng vẫn ốm thường xuyên trung bình tháng 1 lần

-           Mỗi tuần đi bộ 1 lần, ngắm cảnh đường phố => đi ngắm nhiều rồi

3.                  Sự nghiệp

-           Năm ngoái cái mục tiêu xin việc của mình đã được hoàn thành nhưng năm nay mình phải phấn đấu cao hơn chứ nhỉ?  Một vị trí ổn định trong công ty ít nhất có thể lên được chức staff => đạt mục tiêu nhưng kết quả chưa như mình muốn

-           Hoàn thiện được hệ thống đào tạo cho công ty. Vấn đề này chắc hơi khó do mình cũng gặp phải sự cản trở tương đối của mọi người nhưng cố gắng mình sẽ làm được. Cố lên Vân nhé => có được 1 phần nhưng tiếp tục mình sẽ cố gắng hoàn thiên hơn

-           Học thêm tiếng anh để có thể tự tin hơn trong khoảng giao tiếp với mấy bác Nhật => ngu lắm Vân à

4.                  Tài chính

-           Công khai tài chính, hàng tháng sẽ chia đôi lương đưa cho mẹ. Các khoản khác sẽ  chia mục ra để chi tiêu cho phù hợp, có khoản để thư giãn cho bản thân. Tiền tiết kiệm chắc sẽ không có được dành cho bản thân => cái này Ok à trừ có tháng ko đạt thôi :D

5.                  Các mối quan hệ

-           Dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, mỗi tháng về nhà tối thiểu 1 lần => tuần nào cũng về nhiều hơn số lần mình đặt mục tiêu

-           Tiếp tục duy trì các mối quan hệ hiện có => vẫn có như cũ.

-           Tham gia các khóa học, các buổi giao lưu để mở rộng tham quan hệ, tập trung chủ yếu về mối quan hệ trong giới nhân sự => có tham gia, có giao lưu và có học hỏi

-           Duy trì mối quan hệ với người ấy ^^ => chả có người ấy mà duy trì vẫn FA thâm niên

6.                  Đóng góp cho xã hội

-          Thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra.

-          Chia sẻ các thông tin mình đã học tập được cho bạn bè.

-           Giúp đỡ các em khóa dưới trong vấn đề bài vở, chia sẻ kinh nghiệm bản thân đã trải qua cho các em.

7.                  Tâm hồn

-       Giữ cho tâm hồn luôn thanh thản, sống chậm và yêu thương mọi người nhiều hơn.

8.      Giải trí

-           Đến từ 1 – 2 địa điểm mới => Cái này gọi là thành công vượt trội năm nay mình đi nhiều ngắm nhiều và tận hưởng được nhiều nơi hơn mọi năm mình đã đi Nhật, tham quan đất trời Bắc Giang, phượt chùa Hương, Hải Dương, tham quan lễ hội Bắc Ninh, ngắm hoa núi rừng Sapa, ngắm trời mây Hà Giang .. bla và bla những điểm nhỏ nhỏ mình ko nhớ tên ^^

-           Mỗi tháng xem 1 bộ phim hài => chắc nhiều hơn 1 bộ rồi

Năm 2015 một năm với nhiều biến động. Một năm mình có nhiều cố gắng có 1 chút ít thay đổi trong sự nghiệp năm đi nhiều trải nghiệm và khám phá nhiều nơi mới vùng đất mới. Tuy nhiên so với kế hoạch đặt ra mình vẫn còn đang chưa thực hiện được nhiều thứ quá vậy thì mình sẽ chuyển sang năm 2016 để tiếp tục cố gắng và thực hiện nó vậy.. Nào cũng note lại nhé.

·         Phát triển bản thân

So với biển học và so với kiến thức mà nhân loại có thì mình chả là cái gì và kiến thức của mình liệu nó có được như hạt cát trong số đấy ấy nhỉ. Và hạt cát bé thì luôn mong muốn có thể trở thành hạt cát to hơn hoặc chí ít thì nó vẫn giữ nguyên hiện trạng mà không bị bào mòn đi ^^.

-          Tuyển dụng: tiếp tục nâng cao kỹ năng phỏng vấn và xây dựng được thương hiệu một người làm tuyển dụng cho mình nữa. Lập lại database ứng viên và quản lý ứng viên theo 1 hệ thống logic hơn và viết nó thành 1 quy trình rõ ràng cho chính mình. Date lien 5/2016 nhé

-          Đào tạo: cái mảng này là mảng mình muốn đào sâu hơn nữa trong năm nay. Năm ngoái đã bắt đầu có xây dựng và triển khai với hệ thống đào tạo rồi nhưng kết quả vẫn chưa khả thi lăm. Năm nay tiếp tục xây dựng và tạo cho mình 1 bộ tài liệu về đào tạo.

-          Kỹ năng làm báo cáo có tiến bộ nhưng vẫn ngu lắm tiếp tục duy trì mảng này và phát triển nó lên thêm nữa

-          Tiếng Anh vẫn là vấn đề muôn thuở mình sẽ tìm 1 lớp học và có theo học được tiếng anh sử dụng được tốt trong công việc

-          Tìm hiểu thêm vẫn đề gì đó: năm nay mình sẽ tập trung vào Luật lao động với mục tiêu xây dựng được 1 hệ thống về luật cho bản thân mình vụ này tuy hơi xương nhưng cố lên nhé Vân ơi date 10/2015

-          Ứng dụng công cụ tin học văn phòng trong công việc: tiếp tục học Excel, Power point từ tháng 2 mỗi tuần mình sẽ tự học 2 tiếng

-          Đọc sách: năm nay cố vụ này mỗi tháng 1 cuốn/ 1 cảm nhận

-          Blog: ít nhất 2 bài/tháng

Phát triển bản thân

Sức khỏe có sức khỏe là có tất cả. Cố gắng duy trì mục tiêu không tháng nào ốm và không mất đồng nào mua thuốc cả

Sự nghiệp

Năm nay mình sẽ giành nhiều thời gian hơn nữa trong công việc và đảm bảo mình phải có được 1 bước tiến mới trong sự nghiệp của mình.

Mảng mà năm nay mình tập trung vào làm sẽ là mảng đào tạo phải xây dựng được hệ thống đào tạo cùng lộ trình đào tạo cho các cá nhân. Hơi khoai và hơi xương nhưng mình sẽ cố thôi

Tiếng Anh phải lên được level 3

Học thêm về mảng bảo hiểm xã hội vụ này là phải nhờ vả rồi

Tài chính

            Công khai tài chính mỗi tháng chia đôi lương đưa mẹ. Có khoảng 1 triệu mỗi tháng tiết kiệm cho ước muốn được bay lượn và học tập của mình ^^

Các mối quan hệ xã hội

            Cái mục tiêu mở rộng lòng và đón chờ ai đó của mình bao nhiêu năm nó vẫn thế thế nên giờ mình kệ theo tự nhiên thôi đến đâu hay đến đấy không quan trọng

            Mỗi tháng vẫn về nhà tối thiểu 1 lần

            Tiếp tục duy trì mở rộng các mối quan hệ xã hội

Đóng góp cho xã hội và Tâm hồn như năm ngoái thôi mình không có gì thay đổi

Giải trí

Vụ này hợp ý mình đi. Năm nay mục tiêu sẽ đặt chân đến 4 điểm mới ở Việt Nam nếu được mong thêm 1 lần đi Thái

Mỗi tháng 1 bộ phim hài và 1 vài lần tụ tập bạn bè

Mục tiêu năm 2015

Năm nay là năm thứ 3 mình bắt đầu đặt ra mục tiêu cá nhân cho bản thân mình. Hai lần đặt trước mình đặt ra nhiều thứ lắm nhưng những điều mình thực hiện thì chẳng được bao thì phải. Thôi năm 2015 – năm tuổi của mình mà theo các cụ vẫn bảo năm tuổi ăn tuổi để mình sẽ cố gắng nhiều hơn, thay đổi nhiều thứ hơn. Năm nay chủ điểm của mình vẫn phải là cố gắng dành nhiều thời gian cho công việc có thể lên Staff, dành nhiều thời gian cho gia đình và tất nhiên vẫn mở lòng đến đón chờ 1 ai đó đặc biệt sẽ đến :D.

Mục tiêu của mình vẫn như mọi năm sẽ gồm 8 phần, bắt đầu nhé:

1.                  Phát triển bản thân

            Càng đi làm, càng nghiên cứu mọi thứ thấy mình càng chả biết gì. Những thứ mình học trước đây có vẻ hơi viển vông năm nay mình sẽ tập trung vào các nhóm kỹ năng mềm hơn nữa.

-                Nâng cao hơn nữa kỹ năng phỏng vấn: đọc sách về nhận biết giọng nói của người khác để tăng hiệu quả của việc sơ vấn. Xây dựng được các cheeksheet câu hỏi phỏng vấn cho tất cả các vị trí từ phó phòng trở xuống ở trong công ty, dateline hoàn thành nhiệm vụ này là trước tháng 3/2015.

-                Học và áp dụng triệt để các kỹ thuật trong social media vào trong công tác tuyển dụng tại công ty, xây dựng được hệ thống tuyển dụng và nâng cao hơn thương hiệu cho công ty. Dateline trong tháng 2/2015

-                Học cách làm báo cáo và cách thiết kế powerpoint chuyên nghiệp. Vụ này mình phải nghiên cứu nhiều hơn nữa, năm ngoái có tiến bộ hơn ít nhưng trình độ vẫn gà lắm. Năm nay nếu có lớp mình sẽ theo học một khóa nếu không mình sẽ ở nhà và tìm đọc thêm đảm bảo rằng nâng cao kỹ năng trình bày báo cáo, đặc biệt là kỹ năng trình bày dữ liệu hơn nữa.

-                Khả năng thuyết trình: năm nay sẽ cải thiện cái giọng nhà quê của mình, học cách kiềm chế và làm chủ cảm xúc trước khi đứng trước đám đông.

-                Về mảng nhân sự mình sẽ nghiên cứu, hỏi thêm các chị trong nhóm về cách làm bảo hiểm xã hội và khai thuế thu nhập cá nhân. Hai phần này mù tịt chả biết tý gì :/ năm nay sẽ cố gắng nắm bắt được những điểm cơ bản, có thể làm đơn giản và trả lời công nhân khi các chị ấy hỏi.

-                Đào tạo không chỉ là công việc yêu thích nữa mà nó là nghề nghiệp mà mình cần phải theo đuổi. Năm nay mình sẽ phải xây dựng được hệ thống đào tạo và lập ra một số tài liệu về đào tạo cho công ty, về vụ này hôm nọ có nhận dateline với sếp là sẽ làm đến tháng 6 năm nay sẽ xây dựng được lộ trình đào tạo cơ bản.

-                Tiếng Anh: vụ này năm nay cần phải làm triệt để hơn nữa, năm ngoái đặt mục tiêu nhưng còn lơ là quá. Năm nay phấn đấu sẽ lên level 3 ở công ty, vì mục tiêu con em chúng ta vì mục tiêu tiền trợ cấp trước mắt thôi thì cố mà học Vân nhé :D.

-                UCIE: đầu năm ngoái mình tham gia nhiều lắm nhưng cuối năm bận mà chả đi được, tự dưng thấy mình thiếu động lực hơn xưa. Năm nay mình sẽ vần đặt ra mục tiêu tham gia các buổi Inner Café đảm bảo tham gia được 9/12 lớp của Trung tâm đi học và có nhớ viết cảm nhận nhé Vân.

-                Tin học văn phòng nhất là mảng Excel còn quá yếu, năm ngoái thì có đã làm 1 ít nhưng còn quá gà năm nay sẽ học các hàm sử dụng, các chức năng cơ bản dateline trước tháng 6 có thể sử dụng cơ bản Excel.

-                Các ứng dụng để chỉnh sửa ảnh năm ngoái mình đã có dùng nhưng trình độ vẫn ở mức cơ bản, mỗi lần động đến nó mất quá nhiều thời gian. Năm nay mình sẽ học một phần mềm có thể thiết kế được cái poster chuyên nghiệp hơn để đỡ phải nhờ vả cũng như nâng cao hiệu quả công việc.

-                Tuyên truyền và xây dựng hệ thống truyền thông nội bộ trong công ty. Date line trước tháng 4.

-                Thói quen đọc sách cần được khôi phục lại, đảm bảo 2 tháng có 1 bài cảm nhận.

-                Cái blog cuối năm ngoái đã để cho nó mốc meo sang năm nay mình sẽ cố gắng cải thiện đảm bảo 1 tháng/ 1 bài mới .

2.                  Sức khỏe

          Có sức khỏe mới làm được, năm ngoái tuy có làm việc vất vả nhưng do mình chú ý đến phần ăn uống nên vẫn đảm bảo được (trừ có mỗi 1 lần ốm quá phải truyền nước thì mọi lần vẫn không sao). Mục tiêu của mình năm nay:

-           Ăn 3 bữa/ ngày, bữa tối có thể ăn nhẹ hoặc uống sữa, chắc phải uống sữa nhiều nếu cứ đi làm thế này.

-           Mỗi tuần đi bộ 1 lần, ngắm cảnh đường phố

3.                  Sự nghiệp

-           Năm ngoái cái mục tiêu xin việc của mình đã được hoàn thành nhưng năm nay mình phải phấn đấu cao hơn chứ nhỉ?  Một vị trí ổn định trong công ty ít nhất có thể lên được chức staff.

-           Hoàn thiện được hệ thống đào tạo cho công ty. Vấn đề này chắc hơi khó do mình cũng gặp phải sự cản trở tương đối của mọi người nhưng cố gắng mình sẽ làm được. Cố lên Vân nhé.

-           Học thêm tiếng anh để có thể tự tin hơn trong khoảng giao tiếp với mấy bác Nhật

4.                  Tài chính

-           Công khai tài chính, hàng tháng sẽ chia đôi lương đưa cho mẹ. Các khoản khác sẽ  chia mục ra để chi tiêu cho phù hợp, có khoản để thư giãn cho bản thân. Tiền tiết kiệm chắc sẽ không có được dành cho bản thân.

5.                  Các mối quan hệ

-           Dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, mỗi tháng về nhà tối thiểu 1 lần.

-           Tiếp tục duy trì các mối quan hệ hiện có.

-           Tham gia các khóa học, các buổi giao lưu để mở rộng tham quan hệ, tập trung chủ yếu về mối quan hệ trong giới nhân sự.

-           Duy trì mối quan hệ với người ấy ^^

6.                  Đóng góp cho xã hội

-          Thực hiện tốt các mục tiêu đã đề ra.

-          Chia sẻ các thông tin mình đã học tập được cho bạn bè.

-           Giúp đỡ các em khóa dưới trong vấn đề bài vở, chia sẻ kinh nghiệm bản thân đã trải qua cho các em.

7.                  Tâm hồn

-       Giữ cho tâm hồn luôn thanh thản, sống chậm và yêu thương mọi người nhiều hơn.

8.      Giải trí

-           Đến từ 1 – 2 địa điểm mới.

-           Mỗi tháng xem 1 bộ phim hài.

-           Tham gia các buổi tụ tập với bạn bè từ 1 đến 2 lần mỗi tháng

ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC, THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ, THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG

Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2012 (Bộ luật số 10/2012/QH13 được thông qua ngày 18 tháng 6 năm 2012, công bố ngày 2 tháng 7 năm 2012 và có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5 năm 2013). Cụ thể được quy định trong Chương 5: Đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể.

Nghị định số 60/2013 NĐ – CP ban hành ngày 19/6/2013 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 63 của bộ luật Lao động về thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc.

I.                   Đối thoại tại nơi làm việc

Mục đích, hình thức đối thoại (Điều 63 BLLĐ)

-                     Nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa NSDLĐ  và NLĐ  để xây dựng QHLĐ tại nơi làm việc.

-                     Thực hiện thông qua việc trao đổi trực tiếp giữa NLĐ và NSDLĐ hoặc giữa đại diện tập thể lao động với NSDLĐ, bảo đảm việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở.

Thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc

-                     Doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện công khai quy chế dân chủ tại nơi làm việc

-                     Quy chế dân chủ tại nơi làm việc là những quy định về quyền, trách nhiệm của NLĐ, NSDLĐ, TT NLĐ với các nội dung NLĐ được biết được tham gia ý kiến được quyết định, được kiểm tra giám sát và các hình thức thực hiện

-                     Hình thức đối thoại quy định tại nơi làm việc

+ Đối thoại tại nơi làm việc

+ Hội nghị NLĐ

+ Các hình thức dân chủ khác: trao đổi thông tin, hòm thư góp ý, lấy ý kiến biểu quyết, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo…

1.1.           Nội dung của đối thoại tại nơi làm việc (Điều 64 BLLĐ)

-       Tình hình sản xuất, kinh doanh của NSDLĐ.

-       Việc thực hiện HĐLĐ, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế và cam kết, thỏa thuận khác tại nơi làm việc.

-        Điều kiện làm việc.

-       Yêu cầu của NLĐ, tập thể lao động đối với NSDLĐ.

-       Yêu cầu của NSDLĐ với NLĐ, tập thể lao động.

-       Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

1.2.           Trách nhiệm tổ chức đối thoại tại nơi làm việc (Điều 65 BLLĐ, Điều 10 Mục 1 NĐ 60/2013/ ND – CP)

-       Đối thoại định kỳ 3 tháng/ lần; khoảng cách giữa 2 lần không quá 90 ngày (trùng với Hội nghị NLĐ thì không phải tổ chức)=> tối thiểu 1 năm phải tổ chức được 3 lần đối thoại

-       NSDLĐ có trách nhiệm ban hành quy chế đối thoại, bố trí địa điểm thời gian, cử người đại diện đối thoại và tổ chức định kỳ tại nơi làm việc

-       Đại diện tập thể NLĐ có trách nhiệm: tham gia ý kiến vào quy chế đối thoại, bầu các thành viên đại diện tập thể NLĐ đối thoại và phối hợp với NSDLĐ thực hiện đối thoại.

1.3.           Số lượng thành phần, tiêu chuẩn thành viên (Điều 11 Mục 1 NĐ 60/2013/ ND – CP)

-       Mỗi bên quyết định số lượng thành viên tham gia nhưng tối thiểu phải là 3 người

-       Thành viên NLĐ: Đại diện Công đoàn cấp cơ sở hoăc Đại diện Công đoàn cấp trên (không được phép thành lập Ban đại diện nhân viên)

-       NSDLĐ tham gia hoặc người được NSDLĐ ủy quyền tham gia

Câu hỏi

     Tại doanh nghiệp chưa có công đoàn cấp cơ sở mà NLĐ muốn đối thoại tại nơi làm việc thì ai sẽ đi gọi đại diện Công đoàn cấp trên ? ( Luật không quy định điều này)

ð Khuyến khích DN nên thành lập công đoàn cơ sở hơn nữa khi có công đoàn cơ sở sẽ được giữ lại 1 phần tiền mà doanh nghiệp đóng đã chi trả.

1.4.           Quy trình đối thoại (Điều 12 Mục 1 NĐ 60/2013/ ND – CP)

Chuẩn bị nội dung, thời gian, địa điểm và thành phần tham gia đối thoại:

-        Sau 60 ngày kể từ ngày kết thúc lần đối thoại trước liền kề, NSDLĐ và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở tổng hợp nội dung và gửi nội dung yêu cầu đối thoại cho bên đối thoại;

-       Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, NSDLĐ và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở thống nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc;

-       Trong thời hạn 03 ngày kể từ ngày hai bên thống nhất nội dung, thời gian, địa điểm, thành phần tham gia đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, NSDLĐ ra quyết định bằng văn bản tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc phải được gửi đến Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở và các thành viên tham gia đối thoại ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tổ chức đối thoại;

- NSDLĐ và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở phân công các thành viên tham gia đối thoại của mỗi bên chuẩn bị nội dung, số liệu, tài liệu liên quan cho đối thoại.

Tổ chức đối thoại:

- Được tổ chức tại địa điểm và thời gian đã thống nhất. Trường hợp thay đổi địa điểm, thời gian đối thoại thì phải thông báo trước ít nhất 01 ngày làm việc trước ngày tổ chức đối thoại ghi trong quyết định tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc;

- Được tiến hành với sự có mặt ít nhất2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên. Trường hợp cuộc đối thoại không đủ 2/3 số thành viên đại diện cho mỗi bên, NSDLĐ quyết định hoãn cuộc đối thoại vào thời gian sau đó song thời gian hoãn tối đa không quá 03 ngày làm việc kể từ ngày tổ chức cuộc đối thoại bị hoãn;

- Trong quá trình đối thoại, các thành viên tham gia đối thoại có trách nhiệm cung cấp thông tin, số liệu, tư liệu, trao đổi, thảo luận dân chủ các nội dung đối thoại.

Kết thúc đối thoại:

- NSDLĐ và Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc người đại diện Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở lập biên bản cuộc đối thoại. Biên bản cuộc đối thoại ghi rõ những nội dung đã thống nhất và các biện pháp tổ chức thực hiện; những nội dung chưa thống nhất và thời gian tiến hành đối thoại những nội dung chưa thống nhất hoặc mỗi bên tiến hành thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật lao động. Đại diện của hai bên ký tên, đóng dấu xác nhận nội dung biên bản. Biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc được lập thành 03 bản và có giá trị như nhau, mỗi bên tham gia đối thoại giữ một bản và một bản lưu tại doanh nghiệp;

- NSDLĐ có trách nhiệm niêm yết công khai biên bản cuộc đối thoại định kỳ tại nơi làm việc tại doanh nghiệp, phòng, ban, phân xưởng, tổ, đội sản xuất và đăng tải trên hệ thống truyền thanh, thông tin nội bộ hoặc trang thông tin điện tử của doanh nghiệp.

Lưu ý: Trường hợp một bên có yêu cầu tổ chức đối thoại thì trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được nội dung yêu cầu đối thoại, NSDLĐ có trách nhiệm chủ trì phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở tổ chức đối thoại. ( theo Điều 13 Mục 1 NĐ 60/2013/ ND – CP)

II.               Thương lượng tập thể

2.1.           Mục đích: Tập thể NLĐ thảo luận, đàm phán với NSDLĐ nhằm:

-                     Xây dựng QHLĐ hài hòa, ổn định, tiến bộ

-                     Xác lập các điều kiện lao động mới, làm căn cứ để ký thỏa ước lao động tập thể

-                     Giải quyết những vướng mắc, khó khăn trong quá trình thực hiện quyền và nghĩa vụ của mỗi bên

2.2.           Nguyên tắc thương lượng tập thể:

-                     Thiện chí – bình đẳng – hợp tác – công khai – minh bạch

-                     Được tiến hành định kỳ hoặc đột xuất

-                     Thực hiện tại địa điểm do 2 bên yêu cầu

2.3.           Quyền yêu cầu thương lượng

-                     Mỗi bên đều có quyền yêu cầu thương lượng, bên nhận được yêu cầu thương lượng không được phép từ chối => thương lượng tập thể không mang tính chất bắt buộc, có thể không tiến hành thương lượng tập thể nhưng khi đã nhận được yêu cầu phải tiến hành

-                     Trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nhận yêu cầu các bên thỏa thuận thời gian họp thương lượng, có thể hoãn nhưng thời gian báo hoãn không được quá 30 ngày kể từ ngày nhận được yêu cầu.

-                     Nếu một bên từ chối hoặc không tiến hành thương lượng bên kia có quyền yêu cầu giải quyết TCLĐ

2.4.           Chủ thể thương lượng

-                     Tâp thể NLĐ: ở DN là đại diện BCH Công đoàn cơ sở/BCH Công đoàn cấp trên cơ sở; ở phạm vi ngành Đại diện BCH Công đoàn Ngành

-                     NSDLĐ: Ở DN là NSDLĐ hoặc đại diện NSDLĐ; ở phạm vi ngành là tổ chức đại diện NSDLĐ

-                     Số người tham gia do 2 bên tự quyết định

2.5.           Nội dung thương lượng

-                     Tiền lương, tiền thưởng, trợ cấp và nâng lương.

-                     Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca.

-                     Bảo đảm việc làm đối với NLĐ.

-                      Bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động.

-                     Nội dung khác mà hai bên quan tâm.

2.6.           Quy trình tiến hành thương lượng

Chuẩn bị thương lượng

-                     Trước khi cuộc họp diễn ra 10 ngày, NSDLĐ phải cung cấp thông tin về tình hình sản xuất kinh doanh trừ những thông tin mật

-                     Lưu ý kiến của tập thể lao động về đề xuất của mỗi bên

-                     Chậm nhất trước 5 ngày khi bắt đâu phiên họp phải thông báo bằng văn bản

Tiến hành thương lượng

-                     Tổ chức phiên họp: NSDLĐ có trách nhiệm tổ chức

-                     Lập biên bản phiên họp có chữ ký của đại diện các bên

-                     Trong 15 ngày kể từ ngày kết thúc phiên họp đại diện TTLĐ phải phổ biến rộng rãi, công khai biên bản và lấy ý kiến biểu quyết

-                     Nếu thương lượng không thàn 1 trong 2 bên có quyền tiếp tục đề nghị thương lượng hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động

2.7.           Đại diện tập thể NLĐ tại đơn vị

Căn cứ pháp lý:

Luật Công đoàn số 12/2012

Nghị định 43/2013/NĐ-CP ban hành ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Điều 10 của luật công đoàn về quyền, trách nhiệm của công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

-                     Là BCH Công đoàn cấp cơ sở hoặc BCH Công đoàn cấp trên trực tiếp ở nơi chưa thành lập Công đoàn cơ sở

-                     Quyền thành lập Công đoàn đơn vị có sử dụng từ 5 NLĐ trở lên có nhu cầu thành lập tổ chức Công đoàn

Trách nhiệm của DN đối với Công đoàn (Điều 22, 23 Luật Công đoàn)

-       DN bố trí nơi làm việc và tạo điều kiện phương tiện để Công đoàn hoạt động

-       Cán bộ Công đoàn không chuyên được sử dụng ít nhất 24h/tháng (Chủ tịch, Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở) và 12h/tháng (Ủy viên BCH, Tổ trưởng, Tố phó Công đoàn) để hoạt động Công đoàn và được DN trả lương

-       Cán bộ Công đoàn được nghỉ hưởng lương khi tham dự cuộc họp tập huấn do CĐ cấp trên triệu tập

-       Cán bộ Công đoàn không chuyên lương do DN chi trả, phụ cấp do Công đoàn chi trả

-       Cán bộ Công đoàn chuyên trách do Công đoàn trả lương, DN đảm bảo quyền lợi tập thể như NLĐ trong đơn vị

Trách nhiệm của  NSDLĐ đảm bảo cho cán bộ Công đoàn

-       Hết hạn HĐLĐ mà cán bộ Công đoàn không chuyên đang trong nhiệm kỳ được gia hạn Hợp đồng đến hết nhiệm kỳ

-       DN không được đơn phương chấm dứt HĐLĐ, sa thải, buộc thôi việc, thuyên chuyển công tác nếu không có ý kiến thỏa thuận = văn bản của BCH Công đoàn cơ sở/cấp trên cơ sở (không thỏa thuận được sau 30 ngày … quyết định). Nếu vi phạm Công đoàn có quyền yêu cầu cơ quan có thẩm quyền can thiệp hoặc khởi kiện tại Tòa nếu được ủy quyền.

-       Trách nhiệm về tài chính của doanh nghiệp đối với hoạt động Công đoàn: Doanh nghiệp đóng = 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH cho NLĐ vào quỹ Công đoàn đảm bảo tài chính có Công đoàn hoạt động.

III.            Thỏa ước lao động tập thể

-       Định nghĩa: “ Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận bằng văn bản giữa đại diện tập thể NLĐ và NSDLĐ về các điều kiện lao động mà hai bên đó đạt được thông qua thương lượng tập thể”

Thỏa ước lao động tập thể là kết quả của thương lượng tập thể

Các hình thức:

-         Thỏa ước doanh nghiệp

-         Thỏa ước ngành

-         Các trường hợp khác

Thời hạn của thỏa ước tập thể có thời gian từ 1 đến 3 năm (lần đầu ký kết có thời hạn dưới 1 năm). Không có Công đoàn thì không có thỏa ước lao động

-       Nội dung thỏa ước không được trái pháp luật và phải có lợi cho NLĐ so với quy định của Pháp luật. Việc ký kết thỏa ước lao động chỉ được tiến hàng khi đạt thỏa thuận tại phiên thương lượng và có trên 50% số người của TT lao động tán thành nội dung đã thương lượng (Điều 74 BLLĐ)

-       Gửi thỏa ước lao động, hiệu lực của thỏa ước (Điều 75): Trong thời hạn 10 ngày từ ngày ký kết phải gửi thỏa ước đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh (Sở Lao động thương binh và xã hội). Ngày có hiệu lực là ngày ghi trong thỏa ước, nếu không có ghi ngày thì ngày có hiệu lực là kể từ ngày hai bên ký kết.

-       Sửa đổi bổ sung thỏa ước lao động tập thể:

+ Các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung sửa đổi sau 3 tháng đối với thỏa ước có thời hạn dưới 1 năm; sau 6 tháng đối với thỏa ước có thời hạn từ 1 đến 3 năm.

+ Nếu pháp luật thay đổi dẫn đến thỏa ước không còn phù hợp phải sửa đổi trong vòng 15 ngày. Trong thời gian sửa đổi quyền lợi của NLĐ thực hiện theo quy định của Pháp luật.

+ Việc sửa đổi được thực hiện theo ký kết

-       Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu

+ Vô hiệu từng phần khi một hoặc một số nội dung trái pháp luật.

+ Vô hiệu toàn bộ khi: toàn bộ nội dung trái PL hoặc người ký kết không đúng thẩm quyền hoặc việc ký kết không đúng quy trinh thương lượng tập thể

+ Thẩm quyền tuyên bố vô hiệu: Tòa án Nhân dân (theo Điều 79 BLLĐ)

-       Thỏa ước lao động tập thể hết hạn

+ Trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày thỏa ước hết hạn, hai bên có thể thương lượng kéo dài thỏa ước hoặc ký kết thỏa ước mới.

+ Khi thoải ước hết hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thương lượng thì thoải ước cũ vẫn tiếp tục được thực hiện trong thời gian không quá 60 ngày.