Nhập liệu và những giá trị thu lại

Một chiều thứ bảy trời Hà Nội mưa đi về từ lúc 4h chiều, một mình con bé chui lên gác xép và ngồi lướt mạng, thói quen hơi xa xỉ. Để rồi nó nghĩ nó phải viết một cái gì đấy có ích cho nó mà cũng thỏa mãn cái đam mê được thích ngồi viết chuyện linh tinh của nó. Thế là nó nghĩ sao không viết về chính cái giá trị nó thu lại được khi làm công việc nhập liệu trong gần 3 tháng qua nhỉ?

Nhập liệu có lẽ là công việc rất đơn giản, ai cũng có thể làm được. Chỉ cần có ít kỹ năng về tin học văn phòng, sự cẩn thận, tỷ mỹ và một ít kiên trì . Mỗi ngày nó load được tầm 170- 180 cái CV lên trên web có ngày hứng thú mạng nhanh nó load được tận hơn 200 cái lên cái kho trên website tuyển dụng của công ty. Một công việc nếu làm nhiều mọi người sẽ thấy phát chán, mệt mỏi nhưng nó vẫn kiên trì được 3 tháng nay rồi. Cũng như được ngồi ở phòng Tuyển dụng, được hỗ trợ một số công việc linh tinh thì nó đã thu lại được rất nhiều giá trị cho bản thân nó, những bài học đã được nó rút ra, những kinh nghiệm những giá trị nó thu lại được và quan trọng hơn nó biết nó phải học thêm những gì, rèn luyện thêm cái gì cho bản thân mình. Cũng có lúc nó chán nản lắm, nó áp lực cái áp lực mà những người nào mới bước chân vào nghề cũng phải trải qua nhưng rồi nó tự nói với bản thân mình phải cố gắng lên, phải thay đổi  và chỉ có thay đổi thì nó mới lớn lên được. Và rồi nó nghĩ nó sẽ note lại tất cả những giá trị mà nó đã thu được trong 3 tháng trải nghiệm vừa qua lại, nó note lại cho chính bản thân nó để nó khỏi quên, để nó biết rằng nó nên thay đổi những gì nó nên học những gì.

1.                 Làm nghề Tuyển dụng không hề đơn giản. Nếu như trước đây và theo quan điểm của nhiều người bây giờ vẫn nghĩ nhà Tuyển dụng  uy nghi, quyền cao chức trọng lắm họ có thể chọn CV của bạn, chọn bạn đi phỏng vấn cũng như có thể quyết định chọn bạn vào trong công ty, họ có quyền sinh sát trong tay. Đã làm nhà tuyển dụng thì chỉ cần học cách đọc CV, phân loại đánh giá người khác là xong nhưng trên thực tế đâu phải thế. Doanh nghiệp nào mà chả cần người tài, không có người tài thì tổ chức có mạnh về kinh tế đến đâu cũng chả nhanh thì chóng sẽ sớm phá sản mà thôi. Thế nên những nhà Tuyển dụng họ phải là những người làm sao có được những CV tốt, phù hợp với vị trí công việc cần tuyển người và mời được họ về trao đổi phỏng vấn. Họ làm công việc này không tốt thì cấp trên sẽ nói họ không biết làm, còn nếu ứng viên đến công ty mà họ có thái độ đón tiếp không tốt thì ứng viên sẽ phản hồi lại với bên ngoài để rồi ảnh hưởng xấu đến hình ảnh của công ty. Thế nên làm tuyển dụng khó lắm chứ đừng tưởng dễ đâu.

2.                 Thái độ và giọng nói của nhà tuyển dụng. Chắc giọng nói của nó chưa được hay cũng như chưa được lưu loát gì đâu cho dù nó đã cố gắng luyện nhưng hình như tiến bộ cũng không được nhiều thì phải cần phải luyện thêm hơn nữa. Và quan trọng hơn nữa đó là sự thuyết phục trong câu chuyện, có những ứng viên là đi câu đi hunt về chứ không phải là do họ nộp hồ sơ vào công ty mình thì cần phải có cách nói chuyện là sao, thuyết phục họ như thế nào.

3.                 Trong cách bố trí phỏng vấn cũng vậy phải bố trí sao cho phù hợp, có những cuộc phỏng  vấn kéo dài mà lại có nhiều ứng viên tham gia thì nó nên bố trí như thế nào, tổ chức ra sao...để cho ứng viên có phải chờ đợi nhưng họ cũng không cảm thấy sốt ruột và đừng bao giờ họ có tình trạng họ bỏ đi về.

4.                 Có lẽ đây là cái quan trọng nhất mà một nhà Tuyển dụng nên có đó là thương hiệu tuyển dụng cho công ty mình và nhân hiệu cho cá nhân mình. Tại sao lại thế công ty phải có thương hiệu tuyển dụng tốt thì mới hút được những ứng viên tốt về với mình, cá nhân nhà tuyển dụng phải có nhân hiệu tốt thì họ mới tin tưởng được. Khi bạn gặp khó khăn về nguồn ứng viên thì đồng nghiêp của bạn có thể giới thiệu cho bạn một vài ứng viên tốt, hoặc khi những người ứng viên cũ của bạn hoặc những người trong lĩnh vực mà bạn đang tuyển hoặc là bạn bè, người thân của họ có ý định nghi việc hay chuyển một công việc khó họ phải nghĩ đến bạn ngay. Để xây dựng cái này là cả một quá trình cả một sự kiên trì mà không thể nhanh chóng có thể xây dựng luôn được.

Có lẽ tản văn một ít thế thôi nhờ, nó nghĩ nó phải học thêm cái gì và thứ tự những gì nó cần học bây giờ là gì rồi. Thôi ngủ sớm để có thể F5 lại cho bản thân mình vậy.